<div id="dr73l"></div><sup id="dr73l"><pre id="dr73l"></pre></sup><optgroup id="dr73l"></optgroup><div id="dr73l"></div>

<dl id="dr73l"></dl>
    <span id="dr73l"></span>
    <menuitem id="dr73l"></menuitem>
          <div id="dr73l"></div>
              <div id="dr73l"><noscript id="dr73l"><form id="dr73l"></form></noscript></div>

                纯真网络 -> 范文 -> 汇报范文

                2017薪酬调查报告

                日期2017-7-19
                 
                正常  大字体 ]
                下面是美文阅读网小编为大家整理的2016薪酬调查报告欢迎大?#20197;?#35835;更多相关内容请关注美文阅读网实用资料栏目

                2016薪酬调查报告 从苏州高新区人力资源中心了解到最新出炉的苏州高新区xx年企业薪酬调研报告显示去年高新区内企业整体调薪幅度平均值为9.5%较xx年下降0.5个百?#20540;?#24038;右

                其中操作工调薪幅度最高为11.3%;在员工流动性方面吸引员工的首要因素是良好的公司发展前景且较去年继续上升达54.1%而在员工跳槽原因中薪资缺乏市场竞争力排在第一位比例为48.6%;从薪酬结构?#32431;?#20063;更趋合理高管的年基本工?#25910;?#24635;薪酬的比例有所下降而一线员工有所上升?#20174;?#20986;企业的薪酬结构进一步优化;在企业福利方面传统福利的覆盖面更广

                操作工调薪幅度最高薪酬结构更趋合理

                据了解xx年度苏州高新区企业薪酬调研报告共耗时6个月协助调研企?#36947;?#35745;达136家其中外资企业占82.1%主要涉及机械制造电子制造软件服务医疗器械和新能源五大行业?#24613;?#20998;别为39.8%24.1%9.6%8.4%和10.8%

                本次薪酬调研的参与企业构成折射出高新区在转型升级中的变化(中国)总部企业数量从xx年的20.5%上升到25.0%上市公司数量由13.9%上升至19%而分公司规模有所收缩从19.6%下降为7.1%证明有更多公司在高新区注册扎根此外传统的机械和电子企业?#24613;?#26377;所下降而现代服务业和新能源企业的数量分别较xx年增加5.1%和9.9%也?#20174;?#20986;高新区行业的变化

                据苏州高新区人力资源中心工作人员繁文介绍在调薪幅度方面xx年高新区92%参与调研的企业都进行了调薪数据显示xx年高新区内企业整体调薪幅度平均值为9.5%较xx年下降0.5个百?#20540;?#22312;各层级调薪幅度中操作工调薪幅度最高为11.3%专业技术人员为9.5%

                预计xx年各层级薪酬增长都略高于今年操作工增长幅度为12%xx年企业整体调薪幅度平均?#21040;?#20250;有所增长达9.7%而从薪酬结构?#32431;?#19982;去年相比高管的年基本工?#25910;?#24635;薪酬的比例从91.8%降到79.8%津贴与变动薪酬的比例有所上升而一线员工的年基本工?#25910;?#24635;薪酬的比例则从58.9%上升为63.9%?#20174;?#20986;区内企业的薪酬结构进一步优化也更趋合理

                部分企业为员工提供五天福利假期

                报告显示xx年企业新进员工率平均值为38.4%员工离职率平均值为29.4%新近员工率高于员工主动离职率其中欧美企业和日资企业员工离职率平均达到了14.6%高科技企业为20.2%而在员工层?#35835;?#21160;?#25163;У?#25805;作工的流动率要高于其他层级其次为销售人员经理层及以?#26174;?#24037;基数小流动率也高于其他层级

                在吸引员工的主要原因中良好的公司发展前景占54.1%良好的工作环境占45.9%充分的福利保障占40.5%有竞争力的薪酬占27.0%合理员工晋升通道占21.6%而在员工主动离职原因中薪资缺乏市场竞争力排在第一位比例为48.6%缺乏晋升机会的比例为23%

                据调查为了更好地吸引和留住人才高新区企业越来越重视员工福利数据显示除住房公积金外有59.5%的企业为员工提供补充住房公积金有33.3%的企业为员工提供租房补贴有15.5%的企业为员工提供定期购房补贴6.0%的企业为员工提供一次性购房补贴

                在企业福利设施方面提供职工食堂的公司比例为71.4%提供免费班车的公司比例为57.1%有33.3%的企业提供职工浴室有28.6 %的企业提供健身/运动场所另有部分企业提供医院/医务所心里辅导室和宿舍而这些数据均较去年有所提升在员工休假方面有69.0%的公司除了提供法定假期外还为员工提供福利假期天数?#35805;?#20026;5天左右

                在未休完的法定年假处理方式中有75%的公司选择顺延有11.9%的公司选择作废有15.5%的公司选择折现在选择将未休年假折现的企业中有35.7%的公司选择按3倍折现有11.9%的公司选择按2倍折现有3.6%的公司选择按1倍折现在员工健康方面有95.2%的企业为员工提供定期体检有85.7%的企业提供体检的频率是每年一次

                在参与调研的企业中有21.4%的企业会给员工提供?#20248;?#25945;育经费这些都?#20174;?#20986;高新区企业的福利政策愈加人性化和多元化

                2016"会计人"薪资调查报告 从调查的数据上看从事会计行业的以女性职?#26412;?#22810;女性会计行业职员占到了71.67%而男性职员仅有28.33%

                从调查数据?#32431;?090后占据了调查数据的82%可谓"鲜肉"当道这?#20174;?#20102;当今就业的一个趋势越来越多的年轻人选择从事财会工作根据财政部官网的数据推算我国会计人员数量不低于1500万达到了全部就业人数的1.94%这意味着每100个人中就有2个人与会?#24179;?#19979;了不解之缘

                总体上看大部分会计从业者工作年限偏高工作3年以上的人数?#24613;?#39640;达80%会计工作很稳定值得大家托付一辈子这也是很多人一直不愿意跳槽到其他行业的主要原因

                我们可以看到财务工作中的主力军便是普通的会计人员会计税务专员会计助理出纳加起来共占了73.36%同时主管会计的数量和普通会计数量比例为13.77这意味着在财务部门平均每5个人便需要设置一个主管

                根据调查结果显示拥有会计从业资格证书的人最多?#24613;?#39640;达41.83%初级职称次之但是随着证书级别变高拥有者却越来越少

                会计从业者大部分是本科学历高达61.72%会计从业者学历普遍处于较高水平

                从调查到的数据?#32431;?#34218;酬分布区域最多的是6万-10万/年共计有37.39%的人群处于这一区间虽然这个薪资水平在全国已经处于较高水平但是从这个数据我们可以看出在全国范围内会计行业虽然从业者很多但是大部分都是基层员工高级别?#33041;?#24037;数量很少

                根据调查结果显示预期2016年薪资会增长的人群?#24613;?#39640;达76.58%其中预期增加0%-20%之间的人群?#24613;?#39640;达49.01%预期增加20%-50%之间的人群?#24613;?#39640;达27.88%预期增加50%以上的人群?#24613;?#36798;9.91%11.65%保守派人群预期薪资没有变化可能这小部分会计人一贯坚持谨慎保守?#33041;?#21017;去估计但仍有1.54%的少数派预期工资会减少可能由于对自己信心不足缺乏明确的职业规划目标造成的

                猜你?#34892;?#36259;

                版权所有 Copyright © 2003-2017  纯真网络   联系方式
                如有任何问题和建议请联系我们EMail: [email protected]
                粤ICP备12084360号-2 穗公网监备案证第4401040400001号
                ˫ɫհ
                <div id="dr73l"></div><sup id="dr73l"><pre id="dr73l"></pre></sup><optgroup id="dr73l"></optgroup><div id="dr73l"></div>

                <dl id="dr73l"></dl>
                  <span id="dr73l"></span>
                  <menuitem id="dr73l"></menuitem>
                        <div id="dr73l"></div>
                            <div id="dr73l"><noscript id="dr73l"><form id="dr73l"></form></noscript></div>

                              <div id="dr73l"></div><sup id="dr73l"><pre id="dr73l"></pre></sup><optgroup id="dr73l"></optgroup><div id="dr73l"></div>

                              <dl id="dr73l"></dl>
                                <span id="dr73l"></span>
                                <menuitem id="dr73l"></menuitem>
                                      <div id="dr73l"></div>
                                          <div id="dr73l"><noscript id="dr73l"><form id="dr73l"></form></noscript></div>